[시사브리핑 이순호 기자] 기업 10곳 중 6곳은 연차휴가 사용촉진제도를 시행하는 것으로 나타났다. 이같은 배경에는 미사용 연차에 대한 인건비 부담을 줄이고 직원들의 휴식을 보장하기 위한 조치라는 해석이 나온다.
8일 사람인이 기업 524개사를 대상으로 ‘연차 촉진제도 시행 현황’을 조사한 결과에 따르면 61.1%가 ‘시행하고 있다’고 답변했다.
기업 형태별로는 대기업(71.4%)이 중소기업(58.9%)보다 시행하는 비율이 12.5%포인트 높았다.
이들 기업이 연차 촉진제도를 시행하는 이유는 ‘인건비 부담을 줄이기 위해서’(51.3%)와 ‘직원들의 휴식 보장을 위해서’(51.3%, 복수응답)가 동률이었다.
‘경영진의 방침이어서’(23.8%), ‘경영 악화로 유휴 인력이 많아서’(6.3%), ‘노사위원회 등 노사간 합의가 있어서’(5.9%) 등이 뒤를 있었다.
연차 촉진제도를 도입한 시기는 ‘올해’가 33.4%로 가장 많았다. 다음으로 ‘2016년 이전’(31.9%), ‘2019년’(15.6%), ‘2018년’(10%), ‘2017년’(9.1%) 등 순으로 조사됐다.
이는 코로나19 사태로 경영이 어려워지면서 직원들의 연차 사용을 독려하는 기업이 늘어난 데 따른 것으로 풀이된다.
연차 촉진제도를 시행하는 기업의 대부분(98.4%)은 내년에도 제도를 이어갈 것이라고 답해 대체로 만족하는 것으로 나타났다.
반면, 연차 촉진제도를 시행하지 않는 기업들(204개사)은 그 이유로 ‘별다른 고지 없이 연차를 다 쓰는 분위기여서’(35.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
아울러 ‘연차 보상금을 지급하고 있어서’(28.4%), ‘일이 많아 연차를 다 쓰기 어려운 상황이어서’(22.5%), ‘경영진의 방침이어서’(9.8%), ‘노사간 합의가 없어서’(9.3%) 등을 들었다.
이들 기업 중 45.6%는 ‘향후 시행을 긍정 검토 중’이라 답했으며 6.4%는 ‘향후 시행을 확정했다’고 답했다. ‘향후에도 시행하지 않을 것’이라고 응답한 기업은 48%였다.
연차 촉진제도를 시행하지 않는 기업들 중에서도 최대 2곳 중 1곳 이상이 연차 촉진제도를 도입할 가능성이 있는 셈이다.
기업들은 올 연말 시즌에 직원들에게 별도로 휴가 사용을 권장할 계획이 있느냐는 질문에 63.4%가 크리스마스나 올해 마지막 날(12월 31일) 등 주요 시즌에 별도 휴가 사용을 권장할 것이라고 답했다.
다만 이 역시 대기업(73.6%)의 실시 비율이 중소기업(61.2%)보다 12.4%포인트 많았다.
권장하는 휴가 사용 시점은 ‘크리스마스 전후’(25%, 복수응답), ‘연말 마지막주(22.3%), ‘12월 중’(15.4%), ‘올해 마지막 날(12월 31일)’(15.1%) 등이었으며, 39.8%는 ‘특별한 시점이 없다’고 응답했다.
전체 기업 가운데 절반 가량인 46.9%는 미사용 연차에 대한 별도의 연차 수당을 지급하고 있었다.
